简历筛选方法与技巧

一般把筛选简历的水平简单分五个级别,列举如下:第一级:按照标准筛选.要求如下:1. 根据公司的岗位说明书,对简历进行快速扫描,对简历上的求职意向(包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等)和基本情况(包括性别、学历

一、查看简历的基本信息 1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之类即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速PASS掉. 2、软性条件

【人力资源师考讯】 1、观察法:优点:有助于了解岗位比较客观的信息;能澄清某些疑问;能直观得到岗位要求的个人资格.缺点:分析者对工人造成压力;不易观察到一些突发事件;不适用于工作周期长的岗位.2、面谈法:优点:可为岗

hr们挑选简历基本流程:1.预先设定的硬性指标搜索职位; 2.快速浏览简历,搜索关键字眼;3.职位匹配;4.结果存档并转发给用人部门经理. hr在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等设立硬性条件,这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉.只有当简历出现让hr感兴趣的数据时,hr才会认真阅读.如果hr觉得条件符合,这份简历就会进入职位匹配阶段,hr就会在众多符合初选条件的简历再优中选优,并将最后初选结果存档转发给用人部门经理敲定最后进入面试的“幸运儿”. 这时求职者工作经验和公司背景将很大程度影响用人部门经理的决定,经验丰富和公司背景比较硬的求职者必先受青睐.

“找”到合适的人选,精准的简历筛选是企业招聘人才的第一步,也是很重要的一步,简历筛选的标准过松,则会造成了,面试效率的下降,面试成本增高与人力资本的浪费等问题,简历筛选的紧了,把希望就寄托在几个“简历光鲜亮丽”的求

伦勤自主开发的人力资源管理工具是可以对简历评分,根据多个维度,如工作年限、年龄、地区、性别、工作相关性、教育背景、专业等多方面设计,对简历进行评分,帮助招聘者快速找到最合适的人选.你可以到他的官方网站去了解一下,也许会有帮助.

简历筛选前的准备工作有那些1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人标准和用人习性;2、招聘岗位的发布方式的多样性:针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,

1.分析简历结构.通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育背景和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方法.相关经历常被突出表述. 2.审察简历的客观

筛选简历的方式很简单,如果是招技术类的 就先去了解这们技术,选择对的招 主要看工作简历就好了~ 其他没有什么比较好在意的 都是面试后才清楚的

一般来说,从以下几方面筛选简历更高效:(1)、看基本条件 ①关于姓名,大致能体现出求职者家庭文化水平,有些人会在简历使用英文名或者XXX先生/小姐来表示,说明求职者可能还在职或者简历内容有水分.②性别方面:需要考虑目前现

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